Формы системы оплаты труда

Автор: admin · Рубрика Инфестиции и финансы · Пока нет комментариев

В практике работы предприятий наиболее распространен­ными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Сдельная форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема вы­полненных работ.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

•   прямая сдельная;

•   сдельно-премиальная;

•   сдельно-прогрессивная;

•   косвенно-сдельная;

•   аккордная;

•   аккордно-премиальная;

•   коллективная сдельная и др.

Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату тру­да по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возраста­ющим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются допол­нительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрес­сивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выра­ботка.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное произ­водство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от ре­зультата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккорд­ная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной системе заработок каждого работ­ника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.

Повременная форма оплаты труда. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

•   простая повременная;

•   повременно-премиальная;

•   окладная;

•   контрактная.

Страницы: 1 2



Оставить комментарий или два

Пожалуйста, зарегистрируйтесь для комментирования.