Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха
- перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
-
ежедневный (междусменный) отдых;
-
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-
праздничные дни;
-
отпуска.
Перерыв для отдыха и приема пищи
-
перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением выходных дней.
-
перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.
-
время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время;
-
на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.
Внутрисменные и специальные перерывы
-
на отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время;
-
работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время;
-
работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери. предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
-
имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;
-
имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.
-
-
перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены);
-
перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время;
-
за время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Выходные дни
-
при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день;
-
первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями;
-
работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
-
работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника;
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается:
-
для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий
-
для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества
-
для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
Отпуск
Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним работы (должности) и средней заработной платы.
Виды отпусков
-
оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
-
социальные отпуска:
- отпуск без сохранения заработной платы
- учебный отпуск
- в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
-
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
-
инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Внимание!
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
-
определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников;
-
в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
-
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
-
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей;
-
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе;
-
перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время;
-
запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Основание отпуска без сохранения заработной платы:
-
регистрация брака;
-
рождение ребенка;
-
смерть близких родственников;
-
иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска:
-
оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
-
оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
-
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
- родителю — одному воспитывающему ребенка;
- бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.